Zoals je wellicht hebt gemerkt, verandert de wereld in een razendsnel tempo. Voor diegenen die dit niet (tijdig) onderkennen, zal het een zeer verschrikkelijk moeilijke tijd worden. Voor diegenen die dit wel onderkennen, staan daarentegen zeer goede tijden te wachten.
In de afgelopen 100 jaar heeft een interessante ontwikkeling voorgedaan. Ondernemingen zijn standaard geworden in de samenleving. Dat betekent dat een onderneming als meest veilige en respectabele plaats werd gezien om te werken was, dus als (afhankelijke) werknemer.
De conventionele cyclus was geruime tijd:
1. Ga naar school om een werknemer te worden.
2. Solliciteer bij een bedrijf dat jou als werknemer wil inhuren.
3. Werk voor dat bedrijf voor 40 jaar (of langer).
4. Pensioneer.
2. Solliciteer bij een bedrijf dat jou als werknemer wil inhuren.
3. Werk voor dat bedrijf voor 40 jaar (of langer).
4. Pensioneer.
In de loop der tijd is de cyclus veranderd:
1. Ga naar school om een werknemer te worden.
2. Solliciteer bij een bedrijf dat jou als werknemer wil inhuren.
3. Verander eens in de zoveel jaar van werkgever om een financieel beter van te worden.
4. Je komt erachter dat je vanwege de vele carrièreswitches niet voldoende pensioen hebt opgebouwd en je zult dus langer moeten doorwerken alvorens met pensioen te kunnen.
1. Ga naar school om een werknemer te worden.
2. Solliciteer bij een bedrijf dat jou als werknemer wil inhuren.
3. Verander eens in de zoveel jaar van werkgever om een financieel beter van te worden.
4. Je komt erachter dat je vanwege de vele carrièreswitches niet voldoende pensioen hebt opgebouwd en je zult dus langer moeten doorwerken alvorens met pensioen te kunnen.
We zijn momenteel in een fase belandt waarin wellicht de grootste ‘shift’ in ons leven plaatsvindt. Decennialang hebben ondernemingen mensen per uur betaald dus op tijdsbasis. Dit verandert momenteel op mondiaal niveau. De wereld wordt steeds meer ‘performance based’ (prestatiegericht). Mensen worden dus steeds meer betaald voor hun prestaties in plaats van op tijdsbasis.
Stel dat iemand een jaarsalaris heeft van €36.000. Dan zou het volgende scenario reëel kunnen zijn:
1. De werkgever verlaagt het salaris naar bijvoorbeeld €30.000 per jaar, omdat andere mensen bereid zijn om voor lager salaris te werken.
2. De werkgever verlaagt het basissalaris naar bijvoorbeeld €18.000 per jaar.
3. Vervolgens wordt verteld dat er een additioneel inkomen van €18.000 kan worden verdiend als er een bepaalde target wordt behaald.
Een goed voorbeeld is de agrarische sector.
3. Vervolgens wordt verteld dat er een additioneel inkomen van €18.000 kan worden verdiend als er een bepaalde target wordt behaald.
Een goed voorbeeld is de agrarische sector.
Meer dan 100 jaar geleden werkte bijvoorbeeld 90% van de mensen in de landbouw versus 1% tegenwoordig. Als je dus niet meegaat met de onvermijdelijke ontwikkelingen, dan zet je je toekomst op het spel. Zorg er dus voor dat je geen ‘dodo’ wordt en dat je blijft overleven.
kijk eens op onze site www.manuia.org
bron:prgezondheid
Reacties
Een reactie posten